IBM, geçtiğimiz yılın başından itibaren personel azaltımı yapmaya başladı ve Çin'deki operasyonları da bu süreçten etkilenmedi. Temmuz ayında başlayan işten çıkarmalar, yaklaşık 1000 çalışanın aniden işten çıkarılmasıyla sonuçlandı. Çalışanlara, işten çıkarıldıklarına dair bildirimler Mart ayında gönderilmişti, ancak aniden tüm kurumsal bilgi kaynaklarına, e-posta dahil, erişimleri kesildi. IBM, Çin’deki araştırma faaliyetlerini sona erdirme kararı aldı.
Çalışanlar Aniden Erişimlerini Kaybetti
Tayvan ve Çin medyasının bildirdiğine göre, IBM’in Çin'deki araştırma merkezi çalışanları, bir hafta öncesinden herhangi bir uyarı almadan kurumsal kaynaklara erişimlerini kaybetti. Çalışanlara 26 Ağustos'ta sanal bir toplantıya katılmaları önerildi ve bu toplantıda, IBM’in Çin’deki araştırma faaliyetlerini sonlandıracağı açıklandı. Ancak, bazı iş pozisyonlarının Hindistan’da açılacağı duyuruldu. Bu durum, IBM’in küresel stratejisindeki değişiklikleri yansıtıyor.
IBM’in Çin'deki Müşteri Stratejisi Değişiyor
IBM’in Çin’deki ana müşterileri büyük devlet kuruluşlarıydı, ancak şimdi Amerikan şirketi, özel Çinli şirketlere ve yabancı temsilciliklere hizmet verme yoluna gidiyor. Bu değişiklikler, ABD’nin Çin’e uyguladığı yaptırımların IBM’in faaliyetleri üzerindeki etkisini en aza indirmeyi amaçlıyor gibi görünüyor. Son iki yılda, IBM global pazarında da personel azaltma stratejileri uyguladı; Ocak 2023'te 3900 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu ve bazı bölümlerde personel sayısını %80 oranında azalttı.
Yapay Zeka ile Personel Değişiklikleri
2023 yılında IBM, yeni çalışan alımını durdurdu ve 8000 kadar kadro pozisyonunu yapay zeka ile değiştirme niyetini açıkladı. Bu, IBM’in teknolojik gelişmelere ayak uydurmak ve verimliliği artırmak amacıyla yaptığı bir hamle olarak değerlendiriliyor. Şirket, yapay zeka ve otomasyon teknolojilerini kullanarak iş süreçlerini daha etkin hale getirmeyi hedefliyor.
IBM’in Çin’deki stratejik değişiklikleri ve personel azaltımları hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarınızı bizimle paylaşın!
